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Elaborer les tableaux de proposition des orientations territoriales de formation des personnels des établissements de l’Enseignement catholique.
Préparer et arrêter les plans annuels de formation initiale et continue des personnels enseignants.
Assurer la responsabilité de la gestion des fonds qui lui sont confiés pour la formation des enseignants.
Mettre en œuvre l’ensemble des moyens nécessaires au départ en formation des personnels enseignants concernés par les plans de formation.
Animer une plate-forme de services qui assure la logistique, la réalisation et le suivi de l’information.
Apporter son concours aux établissements pour l’élaboration des plans de formation.
Accompagner les personnels enseignants dans la définition de leurs projets de formation.
Elaborer des dispositifs d’information et de communication nécessaires à l’orientation et la programmation de la formation.
Participer à l’évaluation de la formation.
Promouvoir et programmer des dispositifs en matière de recherche pédagogique et éducative.
Veiller à la cohérence de la formation avec la politique de recrutement et de gestion des ressources humaines de l’Enseignement catholique.
Mettre en place un fonctionnement en réseau (de coopération, de compétences, d’optimisation des ressources) qui fasse vivre le principe de subsidiarité.
Viser l’efficacité, la qualité sur chaque site académique.
Développer une culture commune.
Mettre en place un mode de management par projet/mission qui valorise la responsabilité et l’autonomie.
Mobiliser des équipes autour d’un projet fort : servir la dynamique professionnelle des enseignants, des cadres et de la communauté éducative.
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date de mise en ligne : 30 janvier 2007
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